應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已突破千萬(wàn)大關(guān)，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。雖然體制內(nèi)工作和研究生招錄名額已經(jīng)盡力在擴(kuò)招，可能上岸的依舊是少數(shù)學(xué)生，多數(shù)學(xué)生還是要自主就業(yè)。
不同時(shí)代背景下成長(zhǎng)起來(lái)的學(xué)生，對(duì)待學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度也截然不同。上學(xué)期間表現(xiàn)得不太明顯，走出校園后差距就愈發(fā)明顯，連用人單位的HR都束手無(wú)策。
“你能熬夜嗎？”面對(duì)加班試探，00后大學(xué)生正面回懟
按理說(shuō)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)生應(yīng)該降低預(yù)期才是。事實(shí)上，不少00后大學(xué)生并沒打算向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，也不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)找不到理想的工作而委屈自己。
或許是因?yàn)樵彝キh(huán)境都比較好，家長(zhǎng)也不忍心看學(xué)生吃苦受累，即使學(xué)生找工作不順利，家長(zhǎng)也會(huì)給予經(jīng)濟(jì)上的支持，以減輕學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)，這樣學(xué)生就更有底氣慢慢挑選一份“理想”的工作。
不少應(yīng)屆生在找工作時(shí)，最關(guān)注的問(wèn)題便是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和薪資待遇問(wèn)題。也就是大家常說(shuō)的“錢多、雙休、事少、離家近”，然而絕大多數(shù)企業(yè)很難達(dá)到學(xué)生的心理預(yù)期。
按理說(shuō)現(xiàn)在的年輕學(xué)生，熬夜已經(jīng)成了家常便飯。上學(xué)時(shí)需要熬夜刷題、背書、寫作業(yè)。畢業(yè)后不需要考試，也養(yǎng)成了熬夜玩手機(jī)的習(xí)慣。
一位學(xué)生在找工作時(shí)，被HR詢問(wèn)：“你能熬夜嗎？”學(xué)生一下子就識(shí)破了背后的潛臺(tái)詞，猜到這份工作可能就是傳說(shuō)中的996。
如果是80后的學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)，會(huì)欣然接受。90后學(xué)生則會(huì)先答應(yīng)，回頭再慢慢考慮。00后的學(xué)生就不一樣了，面對(duì)加班試探正面回懟：熬夜可以，熬夜工作不行。
大學(xué)生知識(shí)儲(chǔ)備豐富，見識(shí)多眼界廣，在畢業(yè)前對(duì)《勞動(dòng)法》也略知一二，所以面對(duì)不合理要求絕不姑息，甚至?xí)敛涣羟榈鼐芙^。過(guò)來(lái)人佩服00后學(xué)生的勇氣之余，也會(huì)感嘆：還是太年輕了啊。
00后大學(xué)生找工作有多硬核？
隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，再加上網(wǎng)絡(luò)日漸發(fā)達(dá)，00后學(xué)生所受到的教育，和學(xué)到的知識(shí)儲(chǔ)備量，與前人相比幾乎是成幾何倍數(shù)的增長(zhǎng)。有學(xué)問(wèn)的人最大的不同，就是有了獨(dú)立思考的能力。凡事不會(huì)盲目接受，而是進(jìn)行利弊分析，再酌情嘗試。
再加上00后學(xué)生的原生家庭，經(jīng)濟(jì)條件較以往有了大幅度提高，目前學(xué)生剛畢業(yè)又沒有任何經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，自然就會(huì)有懟HR的勇氣。
別說(shuō)是企業(yè)HR，就是面對(duì)體制內(nèi)復(fù)試的考官，學(xué)生也能直抒胸臆。這就顯得00后大學(xué)生在找工作時(shí)，顯得十分“叛逆”。
正常來(lái)說(shuō)，大學(xué)生求職應(yīng)該謙虛的請(qǐng)求HR，給予一次面試學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。HR會(huì)在交流過(guò)程中占據(jù)主導(dǎo)地位，是否需要邀約面試，和面試的時(shí)間地點(diǎn)都要由用人單位統(tǒng)一安排。
一位應(yīng)屆生，不虧是初生牛犢不怕虎，竟先發(fā)制人給HR一個(gè)面試他的機(jī)會(huì)，HR也蒙了，00后也太硬核了吧。
還有的00后大學(xué)生，對(duì)工作的細(xì)節(jié)毫不關(guān)心，也不擔(dān)心自己的專業(yè)能力能否達(dá)到崗位要求，也不擔(dān)心自己能否通過(guò)面試，反而糾結(jié)工作地點(diǎn)是不是太遠(yuǎn)、是否雙休、用不用加班的問(wèn)題，這就會(huì)給人留下不能吃苦的印象。
如今不少家長(zhǎng)在家庭教育中缺失了勞動(dòng)教育的環(huán)節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)吃苦一詞十分敏感。即使用人單位不需要學(xué)生吃苦，學(xué)生也會(huì)把自己不想吃苦的態(tài)度寫在臉上，自然會(huì)引起HR的不愉快。
還有不少00后學(xué)生，雖然畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，但是卻頻繁換工作。感覺每一份工作都不合心意，心情不好就會(huì)炒老板的魷魚。上大學(xué)前，家長(zhǎng)明明說(shuō)考上大學(xué)后，就不愁找工作了，可現(xiàn)在高不成低不就的情況該 如何是好呢？
寫在最后
對(duì)于00后硬核的就業(yè)態(tài)度，目前大家的態(tài)度呈現(xiàn)兩極分化。一部分人覺得他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)壓力。待到他們成熟一些后，就不會(huì)這樣任性了。應(yīng)屆畢業(yè)生這樣做也是為了自我保護(hù)，保證自己的正常權(quán)益，然而在領(lǐng)導(dǎo)眼里，就是精致的利己主義。
不過(guò)也有一些80后90后們一方面覺得他們太“年輕”，畢竟大家剛畢業(yè)時(shí)都曾經(jīng)心高氣傲，時(shí)間長(zhǎng)了就學(xué)會(huì)向現(xiàn)實(shí)低頭了。不過(guò)大家也期待這些剛畢業(yè)的新生力量，能夠憑借自己初生牛犢不怕虎的勇氣，掀翻996制度，讓各用人單位都規(guī)范化辦公。
今日話題：大家對(duì)此事有何看法？歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論。
如果你喜歡這篇文章，歡迎分享和收藏！更多精彩內(nèi)容就在下一期。
（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除）
