封面新聞記者 歐陽宏宇
近日，山東濟南一小伙因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機密開除引發(fā)熱議。2月19日，盒馬鮮生回應稱，工資屬于公司機密，員工手冊等里有明確規(guī)定。對于小鄭的工資信息是否是故意泄露，盒馬方面暫未詳細說明。
據了解，2021年11月，小鄭應聘到濟南盒馬網絡科技有限公司，在盒馬鮮生濟南印象城店負責水產海鮮部門的面銷、收銀等相關工作，試用期為3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。
小鄭稱，自己在2月16日發(fā)工資當天因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規(guī)”開除。他表示，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認定并進行道歉和補償。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。
對此，盒馬鮮生相關工作人員表示，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認相關事實并簽字確認，愿意配合有關部門調查。該工作人員還透露，濟南歷城區(qū)仲裁委員會已委托調解員聯(lián)系盒馬進行庭前調解，針對小鄭的仲裁訴求，“我們會積極推動相關方進行調解，并按照仲裁程序提交相關證據材料”。
對于這一案件，有律師認為，如果公司有明確規(guī)定，且按程序公示，此舉是合法的。而員工說不是自己故意泄露的，是被其他人偷窺看到的因此產生糾紛，公司需負舉證責任，舉證難度較大。
