文/羊城晚報全媒體記者 孫唯 實習生 梁欣雨
圖/新華社（圖文無關）
【資料圖】
2023年度國家公務員筆試近期落下帷幕，眾多考生直呼“考公太卷了”！根據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，本次國家公務員考試參考人數(shù)為152.5萬人，招考人數(shù)為37100人，報錄比約為41:1，競爭愈發(fā)激烈?？脊珶岢本痈卟幌?，越來越多人想進入“體制內(nèi)”過穩(wěn)定的生活，于是把畢業(yè)后的就業(yè)方向瞄準考公，留學生們也不例外。
考公隊伍中不乏名校畢業(yè)留學生
2022年是危難與機遇并存的一年，隨著國內(nèi)疫情防控順應趨勢逐步放開，社會和經(jīng)濟迎來復蘇。與此同時，得益于國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策及人才福利等多種因素，越來越多留學生選擇回國就業(yè)，疫情后，留學生回流趨勢增強。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2021年回國就業(yè)留學生首次突破百萬人，達到104.9萬人，同比增長35%。
在大眾對留學生的“刻板印象”中，留學生更適合進入外企、私企工作，多數(shù)外企也常常給留學生開出大好福利。然而，近年來，就業(yè)現(xiàn)實似乎改變了留學生們的就業(yè)趨勢。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》中，2022年，期望進入國企工作的留學生占比38.8％，位居各類型企業(yè)之首，同比增長約9%；期望進入國家機關和事業(yè)單位的留學生占比20.9%，同樣呈增長趨勢；而期望進入外企的留學生卻比上一年有所下降。
《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2022年74.4％的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59％；51.9％的留學生認為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3％。啟德教育廣州分公司市場總監(jiān)冼蔚璇也認為，近幾年來，留學生考公人數(shù)確實有增加，這也給整體的考公隊伍帶來一定沖擊。
在后疫情時代，行業(yè)動蕩讓就業(yè)環(huán)境變得不穩(wěn)定，國企和機關人員就業(yè)的優(yōu)勢更加突出，受到更多留學生青睞，考公隊伍中，不乏常春藤、G5等名校畢業(yè)的留學生。從“耶魯大學生當村干部”到“哈佛博士入職深圳街道辦”，越來越多的留學生選擇投入回國考公考編的熱潮。留學海外的April更是直言：“我留學就是為了考公務員的?！?/p>
求穩(wěn)心態(tài)與激烈競爭是考公現(xiàn)狀
在俄羅斯留學就讀語文學專業(yè)的松松正是留學生考公大潮中的一員。碩士畢業(yè)后，她就開始準備考公。與大多數(shù)選擇考公的留學生心態(tài)一樣，松松坦言，自己是出于追求穩(wěn)定，將考公作為就業(yè)的第一選擇。“我在選擇工作時，會從原來考慮高薪和高回報，慢慢轉變成追求穩(wěn)定，尤其是首先考慮有編制的，比如公務員和事業(yè)單位。”她還補充道，與自己同專業(yè)的同學也會考慮突擊考公。
根據(jù)領英人才洞察Think?Insights發(fā)布的《2022中國留學生歸國求職洞察報告》，有部分受訪者對回國求職不夠自信，37%的受訪者表現(xiàn)出不確定，23%的受訪者則表明對回國求職感到焦慮。其中，中國留學生歸國就業(yè)的焦慮主要集中在找不到理想工作、擔心不適應國內(nèi)職場環(huán)境、就業(yè)形勢變化大、不確定性高等方面的擔憂。
在回國備考及參與考公的過程中，松松深刻感受到考公競爭加劇。報考人數(shù)的高速增長就是其中重要的標志。選擇考北京公務員的她介紹：“現(xiàn)在的報名人數(shù)確實在增加。例如我報的海外人才相關的一個崗位，前幾年有三四百人報名，今年的報名人數(shù)可能擴大到前幾年的1.5倍到2倍?！彪S著報考限制更為寬松，且有越來越多的人符合報考標準，在公務員擴招趨勢下，未來留學生“考公熱”升溫可能更加明顯。
另外，松松還發(fā)現(xiàn)，考公群體中的頭部分段，即高分段競爭變得更加激烈?！拔以诋敃r報的崗位考了140分，按照以往，146-150分是有機會進入面試的，但今年進入面試需要達到160分。從多角度來看，競爭變得更加激烈了”。
留學優(yōu)勢在考公時并非想象中的突出
留學生考公真的如同多數(shù)留學中介宣傳的那般“具有得天獨厚的優(yōu)勢”嗎？參加過7次省考、現(xiàn)為某省直機關在職公務員的小修認為：“任何人只要符合公務員報考規(guī)定、報名要求，能順利通過筆試、面試、體檢、復審的人，都可以順利進入體制內(nèi)，跟是不是留學生無關。只要抱著一顆‘為人民服務’的心進入體制，就是一個好同志?！?/p>
毫無疑問，留學生作為具有海外生活與學習經(jīng)歷的群體，確實具備獨特的優(yōu)勢。他們有更加充實的閱歷、開闊的視野、自信的姿態(tài)和積極主動的思維方式，真實認清了國內(nèi)外社會情況，這對國家公務員隊伍建設有一定益處。留學生身份可能是求職的“敲門磚”，但卻不是考公“上岸”的決定因素。
優(yōu)勢的背后，是考公的留學生幾乎都會面臨的問題。由于國內(nèi)外對同一學科的定義與標準劃分不同，可能會導致國內(nèi)外專業(yè)目錄與專業(yè)翻譯的差異。部分留學生可能會受此影響，導致自己所學的專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)目錄無法匹配，因此，只能報考競爭更激烈的“三不限”崗位或專業(yè)大類崗位。另外，由于國內(nèi)外畢業(yè)時間不同，導致留學生應屆生身份的界定存在時間差，這有可能使留學生們錯過心儀崗位的考試機會。
除此以外，留學生考公還可能“不被理解”。留學生紛紛躋身考公行列，是否像部分人口中說的那樣，“褪去留學的光環(huán)來到基層是大材小用”呢？考公成功“上岸”的留學生宣寧對此表示，自己并不排斥公務員這一職業(yè)，也并不覺得考公與留學生身份有不符的地方?！拔艺J為這些評論都是有偏見的，留學生不一定要去外企工作。有的人的性格正適合體制內(nèi)穩(wěn)定的工作狀態(tài)，有的專業(yè)如國際關系、外交學等也正適合在國家機關和事業(yè)單位中發(fā)揮作用”。
為此，宣寧還總結了適合考公考編的人群的特點：重視個人生活時間、對收入期望值不會太高、對體制內(nèi)工作不排斥。他提醒各位有意向考公的留學生們，并不是所有人都適合考公，需要對自己作好評估，選擇適合自己的職業(yè)。
考公可以是就業(yè)選擇之一，卻不是唯一。除了考公，留學生們也能在其他領域開拓屬于自己的天地。雖然最后考公失敗，但已經(jīng)在考公熱潮中盡最大努力備戰(zhàn)和參與考試的松松對自我價值有了新的認識和感悟?！翱脊_實能給我們帶來相對穩(wěn)定的收入，也不用擔心被裁員，但我們的社會并不是只有考公。”在她看來，個人能力與個人價值的實現(xiàn)才是重要的，要正確認識自己的能力，有多大的能力就在多大的舞臺上發(fā)光。目前，松松已開始自己創(chuàng)業(yè)，期望在電商新業(yè)態(tài)中尋找新路徑。(更多新聞資訊，請關注羊城派 pai.ycwb.com)
來源 | 羊城晚報·羊城派
責編 | 劉欣宇
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