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【時快訊】拓展綠色低碳一體化產業(yè)鏈 衛(wèi)星化學2022年上半年營收凈利雙增

來源:證券日報網     發(fā)布時間:2022-08-30 19:55:32

本報記者 馮思婕


(資料圖)

8月30日,衛(wèi)星化學(002648)發(fā)布了2022年半年度報告。報告期內,公司實現(xiàn)營業(yè)收入188.14億元,同比增長74.69%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤27.81億元,同比增長30.85%。

報告期內,衛(wèi)星化學扎實推進“以科技創(chuàng)造未來,立足輕烴一體化,打造低碳化學新材料科技公司”的戰(zhàn)略目標,在功能化學品、新能源材料、高分子新材料三大領域展現(xiàn)新的動能。

打破原料供給瓶頸

拓展上游新材料產業(yè)

從營收構成上來看,上半年衛(wèi)星化學功能化學品類產品實現(xiàn)營收110.73億元,同比增長52.30%,高分子新材料產品帶來收入28.46億元,較上年同期增長了306.86%。

衛(wèi)星化學在半年報中提到,當前原油價格仍居高位,疊加國內PDH裝置迎來擴產浪潮,使得丙烷價格居高不下。公司從高分子新材料向上游發(fā)展,打破原料供給的瓶頸,開拓完整的全球供應鏈,形成具有綠色低碳優(yōu)勢的一體化產業(yè)鏈,為公司加快向低碳化學新材料科技公司發(fā)展提供充足的原料保障。

中鋼經濟研究院首席研究員胡麒牧在接受《證券日報》記者采訪時表示:“在雙碳背景下,清潔能源對傳統(tǒng)化石能源的替代正在加快,按照全球主要經濟體公布的雙碳行動方案來倒推,原油在能源產業(yè)鏈上的需求將在2030年達到峰值,之后就會逐步下降。之后原油需求的增量將主要來源于化工產業(yè)鏈。因此,國內石化企業(yè)也在順應這種需求結構,逐步調整產能結構,增加化工產業(yè)鏈的投入?!?/p>

2021年末,衛(wèi)星化學公告投資新建綠色化學新材料產業(yè)園項目,總投資約150億元,布局“卡脖子”的高性能材料、新能源化學品,如20萬噸乙醇胺、80萬噸聚苯乙烯、10萬噸α-烯烴及配套POE、75萬噸碳酸酯等項目,標志著公司一步步向綜合新材料平臺轉型。

胡麒牧認為,新材料產業(yè)是推動制造業(yè)轉型升級的重要支撐產業(yè),未來也是產業(yè)政策大力扶持的領域?!皞鹘y(tǒng)石化企業(yè)在向新材料領域轉型時具備供應鏈優(yōu)勢和市場渠道優(yōu)勢,應當通過加大技術研發(fā)和突破,不斷優(yōu)化產品結構,提高產品附加值,鞏固傳統(tǒng)優(yōu)勢的基礎上努力建立新的競爭優(yōu)勢?!?/p>

研發(fā)投入創(chuàng)造未來

股權激勵增強信心

值得一提的是,上半年衛(wèi)星化學研發(fā)投入達6.45億元,同比增長72.56%。公司表示,主要系研發(fā)項目增加,新產品開發(fā)投入增加所致。

衛(wèi)星化學表示,公司在報告期內完成α-烯烴及POE中試工藝包開發(fā),年產1000噸α-烯烴工業(yè)試驗裝置正在建設,預計2022年末出產品。現(xiàn)有裝置優(yōu)化工藝、催化劑、乙烯基極性單體等一系列研發(fā)項目有序推進,公司不斷充實技術研發(fā)隊伍,構建了衛(wèi)星化學在催化劑研發(fā)、新材料研發(fā)、工藝研發(fā)三大領域的科技創(chuàng)新體系。

衛(wèi)星化學在接受投資者調研時曾表示:“公司明確以科技創(chuàng)造未來,堅持輕質化原料為核心,打造低碳化學新材料科技公司,因此公司近年來非常重視科研投入。在公司第二個五年計劃內,計劃引進院士2人,博士100人,完成衛(wèi)星全球研發(fā)中心建設,構建低碳化學新材料科技公司研發(fā)創(chuàng)新體系。目前公司也建立了知識產權保護相關管理體系,根據(jù)研發(fā)項目進度逐步申請專利,做好專利布局,現(xiàn)已擁有專利近200項。正在中試的α-烯烴等都是公司自主研發(fā),擁有自主知識產權?!?/p>

除了積極引入新鮮血液外,衛(wèi)星化學“事業(yè)合伙人持股計劃”于今年5月正式落地,參與對象為對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的公司核心、骨干員工及為公司做出突出貢獻的員工等。

5月27日,經股東大會審議通過后,衛(wèi)星化學“事業(yè)合伙人持股計劃”之第一期持股計劃非交易過戶完成,過戶股數(shù)為484.39萬股,占公司當時總股本的0.2816%。

透鏡研究創(chuàng)始人況玉清對《證券日報》記者表示:“股權激勵屬于長期激勵,是企業(yè)全面薪酬體系的重要組成部分。對企業(yè)來說,合理地使用股權激勵可以提升全面薪酬的市場競爭力的同時,也是人才吸引保留激勵多樣化的體現(xiàn)。股權激勵既要有誠意,對員工起到提振士氣的作用;激勵的認購條件也要與業(yè)績掛鉤,在綁定技術人才提升企業(yè)績效方面真正起到作用?!?/p>

(編輯 李波 上官夢露)

關鍵詞: 年上半年

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